Contrat entre l’employeur et le jeune en formation

Un contrat, des droits et des devoirs !

Quand tu commences à travailler chez un employeur, tu t’engages à plusieurs choses : arriver à temps au travail, suivre ses instructions, le prévenir en cas d’absence, etc. De la même façon, quand un employeur t’embauche, il s’engage aussi : à t’accueillir dans son entreprise, à te former, à te faire travailler dans de bonnes conditions, etc.

Les engagements de chacun sont repris dans un contrat signé par ton employeur et par toi.

Savoir ce qu’il y a dans son contrat est très important pour éviter les malentendus. Lis-le bien ! Et si tu as une question, tu peux t’adresser à ton accompagnateur, il est aussi là pour ça !

Les contrats possibles en alternance

Quand tu suis une formation en alternance, tu peux avoir différents types de contrats :

  • Le Contrat d’Alternance (en application depuis septembre 2015)
  • La Convention d’Insertion Socio-Professionnelle (CISP)
  • Le Contrat d’Apprentissage Industriel (CAI) ou Contrat d’Apprentissage pour Professions Salariées (CAPS)
  • Contrat de travail à temps partiel
    Le choix du contrat se fait en fonction de ton âge, de ta formation, et des possibilités de ton employeur.

- Pour savoir quel est le meilleur contrat pour toi, adresse-toi directement à un CEFA !

Un contrat, des avantages

En fonction du contrat que tu auras signé, tu peux bénéficier de certains avantages : conserver tes allocations familiales, obtenir un bonus de démarrage, des soins de santé, etc. Ton employeur aussi pourra bénéficier d’avantages spécifiques.

Besoin d'un contact?

Secrétariat du conseil Zonal de l'alternance c/o IB EFE Bruxelles

67 rue de Stalle 1180 Bruxelles

Tel: 02 371 74 31